介護職の「夜勤専従」という働き方｜仕事内容や給与、メリット・デメリットを解説！

1，介護職には「夜勤専従」という働き方がある

老人ホームやグループホームなど、24時間稼働している介護施設・事業所では、
夜間に勤務していただくスタッフ（夜勤スタッフ）が必要です。
一般的には、日勤と夜勤を組み合わせて働くスタイルの施設が多いですが、
「夜勤は夜勤専門のスタッフにお任せする」という施設もあります。

夜勤のみを行う働き方を「夜勤専従」と言います。

2，夜勤専従介護スタッフのスケジュール・仕事内容

各介護施設によってスケジュールは異なりますが、
「夕方１６時～１７時ごろ出勤して、翌朝７時～１０時ごろ退勤する」
というケースが多いです。

主な仕事内容は、
・日勤→夜勤の引き継ぎ
・夕食の準備、片づけ
・服薬介助
・就寝前ケア（トイレ誘導、歯磨き補助など）
・夜間巡視
・オムツ交換
・起床介助
・夜勤→日勤の申し送り
です。

3，夜勤専従の給与形態

夜勤専従介護スタッフの場合、「日給制」の給与形態を用いている施設が多いです。
日給制の場合、「１回夜勤をすればいくら稼げる」ということが明確なので、
働くモチベーションを維持しやすいです。

また、日給制ではなく、時給制や、月給制の施設もあります。
月給制の施設の場合、「毎月１０回夜勤」など、必須出勤回数が指定されています。

夜勤専従介護スタッフの給与は、給与形態に関わらず、日勤に比べて高めです。
理由は、深夜割増賃金が発生するからです。
「午後１０時から午前５時の間に勤務すると、通常労働時間の１．２５倍以上の賃金が支払われる」
ことが、労働基準法に明記されています。

4，夜勤専従のメリット

夜勤専従のメリットは、
【１】給与が高め
【２】入浴介助やレクリエーション業務が無い
【３】生活リズムを整えやすい
【４】ダブルワークやプライベート優先の働き方が可能
の４点があります。

【１】給与が高め

先述した通り、夜勤には深夜割増賃金が発生します。
そのため、日勤帯に比べて給与が高めに設定されています。

【２】入浴介助やレクリエーション業務が無い

夜勤の業務内容は、日勤とは異なっています。
大きな違いとして、「入浴介助」と「レクリエーション業務」がありません。
入浴介助に対して体力的に不安がある方や、
レクリエーションなどで人前に立つのが苦手な方は、
夜勤の業務内容の方が、働きやすいかもしれません。

【３】生活リズムを整えやすい

夜勤専従は夜勤のみを行うため、
生活リズムを一定に保てます。
通常の、日勤と夜勤を両方とも行う働き方では、
生活リズムを一定に保つことは難しいです。

【４】ダブルワークやプライベート優先の働き方が可能

各施設によりますが、「週１日勤務からOK」という場合も多いため、
他の仕事との掛け持ち勤務が可能です。
「すきま時間に稼ぐ」といった働き方ができます。
また、夜勤は１回あたりの給与が高いので、
「出勤日数を抑えてプライベートを優先する」
といった働き方も可能です。

5，夜勤専従のデメリット

夜勤専従のデメリットは、
【１】夜が苦手な人は負担が大きい
【２】少人数勤務である
【３】無資格・未経験では採用されにくい
の３点があります。

【１】夜が苦手な人は負担が大きい

朝型か夜型かは、生まれつき決まっている部分も大きいため、
夜が苦手な人は、身体的に負担が大きいです。
ただ、夜勤専従として働いていく中で、
身体が順応していき、負担が小さくなる人も多いです。

【２】少人数勤務である

夜勤は日勤に比べて、少人数で勤務します。
そのため、緊急時に１人で対応しなければならないケースなども発生します。

【３】無資格・未経験では採用されにくい

先述した通り、夜勤は少人数勤務であり、
１人で対応しなければならない場面が発生します。
無資格・未経験者にいきなり１人で任せることはできないので、
無資格・未経験者は採用を見送られてしまいがちです。
各施設の求人票に、「無資格・未経験でも応募可能か否か」が
記載されているケースが多いので、チェックしてから応募しましょう。

6，まとめ

介護職の夜勤専従という働き方について紹介しました。
夜勤専従は、特徴がはっきりしている働き方です。
「少ない出勤日数で稼ぎたい」「昼間の時間を自由に使いたい」「ダブルワークがしたい」
などのご希望がある方には、とても適しています。
本記事を参考に、ぜひ検討してみてください。

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